626 jóvenes con empleo: el modelo de Campuslands gana Emprender Paz

Cuando Diego Tarazona y Andrés Lizarazo pusieron en marcha Campuslands, a comienzos de 2021 y en plena pandemia, la idea de partida era sencilla: las empresas de tecnología no encontraban personal con habilidades digitales, y había jóvenes vulnerables que podían aprenderlas si alguien se las enseñaba bien. Casi seis años después, ese proyecto santandereano acaba de ganar el primer lugar de la edición 19 del Premio Emprender Paz, que lidera la Fundación Grupo Social.

Los ganadores se dieron a conocer el jueves 12 de noviembre en Bogotá. Campuslands compitió con otras nueve finalistas de departamentos como La Guajira, Antioquia, Putumayo, Guainía y Valle del Cauca, y el comité organizador justificó el galardón con una cifra: de los 706 jóvenes que han pasado por el programa, 626 consiguieron empleo.

Es la primera vez que un emprendimiento santandereano se lleva este reconocimiento, que cada año se concede a organizaciones colombianas con iniciativas empresariales sostenibles que aportan a la construcción de paz. El premio llega a su edición 19 y, según los datos disponibles, Campuslands es un modelo nacido en Bucaramanga que ahora compite por el reconocimiento nacional con proyectos de otras regiones del país.

Una idea que nació en plena pandemia

Campuslands fue fundado por Diego Tarazona y Andrés Lizarazo, dos santandereanos egresados de las Unidades Tecnológicas de Santander (UTS). El proyecto arrancó a comienzos de 2021, cuando ambos vieron que las empresas del sector tecnológico no encontraban gente con las habilidades digitales que necesitaban.

Su respuesta fue un modelo de formación que prepara a jóvenes vulnerables de 18 a 28 años para cubrir esas necesidades de talento. El programa combina una formación intensiva en tecnologías de la información con desarrollo humano, liderazgo y competencias para el mundo laboral. No solo se aprende a programar: también se aprende a desenvolverse en un entorno de trabajo, un aspecto que el modelo considera igual de decisivo que la técnica.

Tarazona describió el premio como la recompensa a seis años de trabajo, «de trabajo, de esfuerzo, de riesgo». Esa frase la pronunció antes de conocerse el nombre de los ganadores, cuando el reconocimiento aún era una incógnita para los finalistas.

Los números que convencieron al jurado

El dato que sostiene el galardón es el de empleabilidad, y conviene verlo con todo su contexto. El comité organizador lo presentó como la base de la decisión, y estas son las cifras que constan en los datos del premio:

• 706 jóvenes han pasado por el programa de Campuslands.
• 626 de ellos consiguieron empleo.
• Los participantes tienen entre 18 y 28 años y proceden de entornos vulnerables.
• La iniciativa compitió con otras nueve finalistas de departamentos como La Guajira, Antioquia, Putumayo, Guainía y Valle del Cauca.

Para la organización del premio, estos resultados muestran que cerrar la brecha entre lo que saben los jóvenes y lo que pide el mercado puede convertirse en una ruta concreta hacia el empleo y mejores condiciones de vida. La lectura que hace el premio no se limita al programa: lo presenta como un ejemplo de cómo un emprendimiento puede responder a una necesidad real de las empresas y, al mismo tiempo, abrir oportunidades a quienes partían en desventaja.

La directora de la Corporación Emprender Paz, Astrid Gómez Hilarión, lo enmarcó en una idea más amplia: «Hacer empresa en Colombia es una de las vías más potentes para transformar territorios y construir paz.»

Cómo funciona el modelo por dentro

El modelo de Campuslands parte de una doble apuesta. Por un lado, la formación técnica en tecnologías de la información, que se imparte de forma intensiva. Por otro, un bloque de desarrollo humano y liderazgo que, según la propia organización, prepara a los jóvenes para el mundo laboral más allá del código.

Esa combinación explica el perfil de los participantes. Son jóvenes de 18 a 28 años, en situación de vulnerabilidad, a los que el programa busca dar una salida profesional en un sector en el que, según los fundadores, faltaba talento. La idea de partida, recogida en el momento de la puesta en marcha, era que esas personas podían aprender estas habilidades si se les enseñaban bien.

El resultado que el jurado ha querido destacar es precisamente el de la inserción: de los 706 jóvenes que han pasado por el programa, 626 tienen empleo. Son cifras que el premio presenta como prueba de que el modelo funciona en la práctica, y no solo como una propuesta educativa.

Santander entra en la conversación

Más allá del programa, Tarazona quiso destacar lo que el premio significa para su región. Según explicó, el reconocimiento pone a Santander en una conversación que suele girar alrededor de otras ciudades.

«Uno siempre escucha de Medellín, de Bogotá, de Barranquilla, pero Santander ha construido grandes compañías a lo largo del tiempo.»

Diego Tarazona, cofundador de Campuslands

Como ejemplos de empresas nacidas en Santander citó la constructora Marval, Huevos Kikes y La Fazenda. Y fue más allá: «Somos una región que está diciendo: somos grandes, somos importantes, somos representativos, y aquí también nacen no solo compañías, sino nuevos modelos que transforman industrias y mercados.»

Para Tarazona, la diferencia está en que el premio no reconoce solo a una empresa, sino a un modelo que puede replicarse. Su argumento es que el talento y la capacidad de crear empresas en Santander ya están demostrados, y que el galardón llega para visibilizarlo en el conjunto del país.

La tecnología como acelerador

Su argumento de fondo tiene que ver con la velocidad que permite la tecnología. «Gracias a la tecnología podemos lograr cosas que antes solo se lograban en cinco o diez años; hoy lo podemos lograr en uno», afirmó. Y aplicó la idea a la educación: «Creo que la educación es una de esas cosas: hoy podemos educar mucho más rápido y conectarnos con empleos no solo en la ciudad, sino en toda Colombia, en toda Latinoamérica y en todo el mundo, y eso transforma a nuestro país.»

Esa visión explica por qué el programa se plantea desde el principio con una mirada que va más allá de Bucaramanga. Los empleos a los que conecta a los jóvenes no se limitan a la ciudad donde se forman, sino que se conciben en un mercado nacional e internacional, y es ahí donde Tarazona sitúa el valor de la educación digital.

Los otros tres premiados

El jurado reconoció a cuatro iniciativas en total, y las otras tres cuentan historias muy distintas, todas ancladas en territorios con economías frágiles.

La Asociación de Cacaoteros de Valdivia (ASOCAVAL) ocupó el segundo lugar con un proyecto que, según el premio, promueve el cacao de especialidad como alternativa a las economías ilícitas. Su programa se dirige a los jóvenes de la zona, a los que ha formado en número de 63, y asegura la compra de la cosecha a más de 300 familias.

Bioingredientes Amazónicos, en Putumayo, obtuvo el tercer lugar con «Bosque en Pie», una iniciativa que transforma frutos silvestres de la Amazonia en aceites para la industria cosmética. El proyecto vincula a 200 familias recolectoras y contribuye a conservar cerca de 19.000 hectáreas de bosque.

Griffith Foods cerró el podio en cuarto lugar. La empresa compra cerca del 60 % de la producción de miel del Bajo Cauca antioqueño y Córdoba, beneficia a unas 1.500 familias y se presenta como una alternativa a la minería informal y a los cultivos de uso ilícito.

Las cuatro iniciativas recibieron incentivos económicos de entre 15 y 40 millones de pesos, destinados a fortalecimiento técnico, capacitaciones especializadas y compra de maquinaria o equipos.

En esta edición, el premio sumó además a la Organización El Minuto de Dios como aliado, junto a la Fundación Grupo Social, la Embajada de Suecia, la Fundación Konrad Adenauer y la Fundación Ayuda en Acción.

De Bucaramanga a Guatemala, y lo que viene

El crecimiento de Campuslands ya ha traspasado fronteras. En 2025 abrió su primera sede internacional, en Guatemala, y ahora, según Tarazona, está abriendo campus en Medellín, Rionegro, Bogotá y Barranquilla.

Pero el cofundador cree que el premio puede acelerar mucho más ese despliegue. «Ganar este premio abre la posibilidad de que no sean cuatro ciudades las que estén abriendo un nuevo Campuslands, sino 30 o 50 ciudades en todo el país», aseguró. Su expectativa es que el reconocimiento anime a empresarios de otras regiones a replicar el modelo.

La meta a largo plazo es ambiciosa: llegar a los 1.100 municipios de Colombia. Por delante queda también una fecha redonda para el propio galardón, que celebrará sus 20 años en 2027.

Nuestra opinión GUAY

Hay noticias que se miden en titulares y otras que se miden en personas. Esta es de las segundas: 626 jóvenes que tenían menos oportunidades de las que merecían ahora tienen un empleo, y lo han conseguido gracias a un modelo que mezcla técnica y desarrollo humano. Que ese modelo haya nacido en Bucaramanga, lo haya sacado adelante un par de egresados de las UTS y ahora aspire a llegar a toda Colombia es, sencillamente, una buena noticia para contar.

Por la redacción de GUAY.news.